Bonjour,

Je vous explique j’ai était

Embauché début janvier 2022 en CDI

J’avais expliquer pendant et avant l’embauche j’avais des problème de santé et souvent des rendez vous médical et peut être une opération fin d’année 2022 je connaissais pas encore la date j’ai toujours réussi a posé c’est rendez-vous sur m’est jours de repos sauf deux jours j’ai du demander à être en jour de repos

En mai j’ai un accident de travail un traumatisme crânien sérieux je me suis pris les branches du transpalette dans la tête l’accident causé part un tiers et j’ai repris le travaille fin juin en gros 44 jours d’arrêt de travail avec toujours le kiné les médicaments des grosses journées et semaine j’ai repris directement en temps plein

Puis en août ma fille a était hospitalisé car elle a fait un choc thermique donc j’ai fourni les documents à mon employeur de la raison de mon absence non payé pour 6 heurs de travaille et j’étais d’accord

Et la le 23 septembre sciatique côté gauche je reprends le 3 octobre car mon médecin avec le kiné estime que je récupère très bien et rapidement je suis d’accord avec lui

Mon employeur et avertir déjà depuis 2 mois de mon opération le 17 octobre de l’estomac car j’ai un truc sérieux et ma notifié oralement qui allait me licencier car je perturbe l’organisation de l’entreprise depuis 4 mois malgré depuis 2 mois je suis en renfort sur un autre magasin tout ce passe très mon travaille et fait et très bien rien a me reprocher et pas une seule absence a part pour ma fille hospitalisé et j’ai repris le travail le lundi car c’est arrivé le samedi matin à ma fille

Est ce que mon employeur a t’il le droit et peut me licencier pour le motif désorganisé l’entreprise alors on et en sur effectif depuis 5 mois et il embauche encore et j’effectue tout le temps des renforts magasin sans être présent sur le magasin que mon contrat fait référence ?