Bonjour je voudrais avoir vos réponses et vos conseils sur ma situation que je vais vous expliquer.

Je suis salarié dans un hôtel en tant que réceptionniste depuis septembre 2011. En fin novembre dernier, j’ai commencé une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle en tant que technicien informatique. En raison de la situation sanitaire, j’ai suivi cette formation à distance.

Durant ma formation, je me suis malheureusement rompu le tendon d’Achille, l’hôpital m’a donné un arrêt de travail après l’opération. N’ayant pas besoin de me déplacer pour ma formation je ne l’ai pas envoyé, mais ma formation étant terminée depuis le 24 juin, j’ai consulté mon médecin traitant et obtenu un arrêt de travail jusqu’au 25 juillet. Date à laquelle j’ai un rdv de contrôle à l’hôpital et où il sera décidé quand je pourrais commencer la rééducation.

Chez mon employeur, l’activité a beaucoup été impactée par le Covid-19 (fermeture pendant les confinements et succession de fermetures et d’ouvertures selon l’occupation).

Malgré la fin des mesures du gouvernement, il n’y a pas eu de reprise. L’hôtel sera fermé pendant le mois d’Août.

Mon souhait est de commencer à travailler dès que possible dans l’informatique et donc de démissionner. Je suis soumis à une période de préavis d’un mois. Je pense être dans la capacité physique de travailler à partir de la fin Août, début septembre maximum.

Voilà mes questions :

A la fin de mon arrêt maladie actuel (25 juillet) pourrais je poser mon mois de préavis et donc empiéter sur la fermeture de l’hôtel ?

Ayant accumulé 78 jours de congés (année n-1 =48 et année n = 30) est ce que mon employeur devra m’indemniser malgré la situation exceptionnelle de l’année dernière ?

Durant cette période de préavis ai-je le droit de signer un contrat d’embauche pour le 1^er Septembre ?

Merci