Actuellement employée comptable dans un cabinet, j’ai un client qui souhaite partir du cabinet au 1er avril et me débaucher. Cependant dans mon contrat j’ai une clause de loyauté qui inscrit que je ne dois pas détourner un client du cabinet pendant mon contrat et après rupture pendant 3 ans. Je peux être exposé à devoir verser des dommages et intérêts. Comment faire ? Cette clause est elle applicable même s’il n’y a pas de “compensation financière”?