Bonjour,

Bonjour,

J’ai fais une demande auprès de ma RH pour une rupture conventionnelle qui n’a pas été accepté.

Je leur ai expliqué que je ne démissionnerai pas et qu’il y a 8 mois j’ai fais la demande d’évoluer dans mes taches car mon métier me plait mais que j’ai besoin de sortir de ma zone de confort. Sachant que tout ce que j’ai proposé en 8 mois, m’a été refusé car “impossible”.

Une semaine après, la RH est revenue vers moi pour une proposition. Ils accepteront la rupture conventionnelle à une condition, que les frais de rupture qui correspondent a 1501€ me sois déduit de mes CP (j’en ai 30 CP).

Ils m’ont envoyé par mail une première simulation mais mes heures supplémentaires avaient été oublié. J’ai reçu du coup la deuxième simulation par mail mais toujours sans les 1501€ des frais de rupture donc 17 jours de CP enlevé.

Je n’ai pas accepté car 1501€, ça reste une somme… Je leur ai donc proposé de me mettre en vacances, ce qui m’a été refusé car ils devraient verser un salaire a un nouvel employé pendant mes vacances…

De plus, ils ont mit une annonce pour mon poste avant même de me faire la proposition…

Après 2 semaine me voila toujours employé et tout est stoppé.

Pouvez-vous m’aider? Je suis perdue… Ont ‘il le droit?

Pensez-vous que je puisse me renseigner auprès de l’inspection du travail ou pas?

Merci d’avance.