Bonjour,

Je suis secrétaire et travaille du lundi au vendredi. Cet été j’ai assuré des convoyage d’enfants en train 3 dimanches de suite des journées de 12h. Comme le dimanche n’est pas un jour habituellement travaillé j’ai posé la question  au comptable de l’entreprise concernant la réglementation du travail le dimanche. Ces heures m’ont été payées, mon employeur estime que ce n’est pas normal et me demande de rembourser ce trop perçu. Un avenant à mon contrat avait été fait il y a très longtemps faisant mention de travail sur des heures inhabituelles de mon temps de travail de secrétaire mais ne mentionne pas pour du travail le samedi ou le dimanche. Mon employeur me demande de rembourser et de récupérer le temps.

Est-ce légal ?