Bonjour,

Après l’annonce d’un Plan Social courant mai 2020, et suite aux négociations avec les représentant du personnel, nous avons été  licenciés collectivement le 20/09/2020 => Licenciement Économique.

Je ne conteste en RIEN le motif économique de ce licenciement.

En revanche, il y a seulement 2 semaines (soit presque 2 ans plus tard), je découvre qu’en Juillet 2020, donc en pleine période de négociation, la société qui nous avait racheté a embauché quelqu’un sur le poste que j’occupais alors dans ma société (directeur des ventes).

Ce recrutement n’a jamais été annoncé à l’époque et les offres de reclassement que l’on m’avait proposé pendant les négociations ne correspondaient en rien avec mes qualifications.

Ma question est donc la suivante :

Même si le délai d’action pour dénoncer le motif d’un licenciement est de 12 mois, qu’en est-il pour un “défaut de reclassement” lorsque l’on découvre a posteriori que ce reclassement OBLIGATOIRE était défaillant ?

Il y a-t-il une procédure qui permette d’agir, hors délai, au moment de la constatation des faits ?

Je vous remercie.

Vincent