Bonjour,

Je viens de passer mon entretien préalable à un licenciement pour faute grave, et ce après une mise à pied conservatoire de 15 jours.

Cependant mon entreprise nous envoie régulièrement notre planning mis à jour. A la date du 17/02 je figurai encore sur le planning du mois d’avril même si celui-ci n’était pas complété.

J’ai été mis à pied le 22/02 et le lendemain nous avons reçu un nouveau planning, soit en date du 23/02, sur lequel je ne figure plus au mois d’avril.

Je précise que je suis toujours sur le planning du mois de mars cependant mis en rouge du fait que je sois en attente de décision sur mon cas.

Pensez vous que si je me fais licencié suite à mon entretien préalable, je puisse évoquer le fait que la décision était déjà prise avant même cet entretien du fait qu’ils m’avaient enlevé du planning du mois d’avril?

Merci d’avance !