Bonjour

Je m’interroge sur la date de fin de contrat sur le certificat de travail de mon fils . Mon fils a envoyé en date du 2 mars 2022 sa lettre de démission par lettre recommandée avec AR à son employeur, pendant qu’il était en maladie (il travaille en restauration). Celui ci lui a notifié qu’il quittait l’entreprise en date du 5 avril 2022, en respectant un préavis prévu de 1 mois . Or sur son certificat de travail, sa date de fin de contrat se termine le 20 mars 2022. J’ai demandé à l’employeur pourquoi cette date, il m’a répondu qu’il ne faisait plus parti des effectifs à cette date . Sauf erreur de ma part, il me semble pas qu’il n’ai pas le  droit de changer cette date, sachant que par lettre recommandée mon fils lui avait notifié le 5 avril 2022. Pouvez vous me dire s’il a le droit et pourquoi ? Sinon que dois je faire ? J’ai dit à mon fils d’attendre pour renvoyer le reçu pour solde de tout compte signé avant que je n’ai une réponse de votre part.

Je vous remercie de m’éclairer à ce sujet

Dans l’attente de vous lire,

Cordialement

Mme THUOT