Bonjour,

J’ai été embauchée dans un cabinet médical en CDD. Le 7 janvier je passe officiellement en CDI selon les clauses de mon contrat. Mon employeur m’avais promis une augmentation de salaire lors de mon passage en CDI.
Après un entretien le 10 janvier avec lui pour discuter de cette augmentation, il me dit qu’il va réfléchir.

Le 26 janvier (je suis donc déjà en CDI), il me convoque pour parler de mon contrat. Il me propose alors un avenant à mon contrat : un renouvellement de CDD avec une augmentation.

Je lui dis que je ne peux pas signer cet avenant en CDD car je suis déjà en CDI.
Il prend l’air étonné et surpris, et me dit qu’effectivement ce n’est pas possible de signer un renouvellement de CDD mais que cela change tout, et que par conséquent, si j’ai un CDI, je n’ai pas d’augmentation !

Et il me fait signer un avenant en CDI avec les termes inchangés par rapport à mon contrat initial (ce qui ne sert à rien puisque j’ai donc déjà un contrat signé depuis le départ.

Je me suis sentie humiliée et déçue car j’ai vraiment eu le sentiment qu’il essayait de m’embrouiller la tête et noyer le poisson avec ces histoires de CDD et  CDI, pour ne pas me donner d’augmentation !
Aucun argument valable à tout ça !

Je me sens lésée et j’ai envie de le lui dire. Mais en tant que salarié, on craint toujours le retour de bâton.

Que me conseillez-vous de faire pour apaiser mon désarroi et retrouver ma motivation.

Merci par avance pour votre prochaine réponse se.