Est-ce que l’employeur est en droit de supprimer mes congés et RTT acquis s’il m’en reste de l’année précédente que je n’ai pas pu poser avant la date butoir (31 décembre ou 31 mai) pour cause de congé parentale ? Ou à mon retour de ce congé je retrouverais mon quota acquis avant départ en congé maternité ?

Merci pour votre réponse