Bonjour,

J’attends un enfant avec comme date prévue pour le 30 décembre. J’ai pris mes jours de congé à partir du 25 décembre.

Dans le même moment, j’ai initié une rupture conventionnelle avec mon employeur signé mi-novembre qui définit la fin de contrats le 31 décembre. Or dans la convention, il est stipulé mes congés du 25 décembre au 31 décembre (hors jours fériés).

Ma question, dans le cas d’un accouchement anticipé (exemple : le 15 décembre) puis je prendre les 3 jours + 10 jours de congé?

Est-ce que mon employeur peut refuser ?

Quels sont les impacts sur la convention ?

Merci d’avance pour votre réponse,