Je viens vers vous pour avoir quelque renseignements mais surtout un conseil sur ma situation contractuelle. Je suis en CDI et travail depuis 2019 dans une entreprise de commerce alimentaire (supermarché). J’avais déjà fait plusieurs CDD en tant que saisonnière dans cette même entreprise depuis 2017 avec un contrat de caissière polyvalente.

Quand j’ai signé mon CDI mon employeur ma proposé un poste fixe, en tant que responsable de 2 rayons distinct. Je n’avais aucune expérience sur le poste ni de qualification. Voila 2 ans que j’occupe ce poste seule.

Je n’ai jamais eu de formation relatives aux 2 rayons. Pas de formation d’hygiène, pas de formation de gestes et postures, port de charges lourdes ni de conditions de travail. Je me suis auto formé.

Pendant mes vacances l’inspection d’hygiène est passé. La direction avait mis une annonce pour dire qu’il y aurait bien un contrôle et moi j’avais déjà fait ce qu’il fallait avant de partir en vacances et j’ai laissé une liste d’instructions a ceux qui me remplacerait en mon absence, et comme ce sont des rayons a entretenir en permanence il y a eu pas mal de manquement.

J’étais en vacances un vendredi après midi et l’inspecteur d’hygiène est passé le lundi suivant et à ma rentrée des vacances on m’a fait signé un avertissement en tant que responsable qualifié de ces rayons parce que les résultats après l’inspection étaient mauvais.

J’ai demandé d’avoir une personne avec moi car la charge de travail est trop importante et surtout très physique, rien n’a été fait.

Ces memes rayons qui avant que je m’en charge, avaient trois personnes qui y travaillaient en poste fixe.

Mon contrat de travail est toujours au titre d’hôtesse de caisse ainsi que mes bulletins de salaires.

On m’a fait un avenant de changement de niveau, fonction et rémuneration l’année dernière (2020) Employée Commercial Principal – Hôtesse de Caisse Qualifiéé au niveau 4A de la convention collective, au statut EMPLOYE, avec une rémunération mensuelle brute fixée à 1750euros.

J’ai vérifié tout mes bulletins de salaires depuis cet avenant et la somme et de 1666,70euros brute. 

A dire vrai je ne suis pas française et je ne m’y connais pas du tout en terme des lois du travail. J’ai eu un accident de travail début Aout 2021 avec 1 prolongation et 2 rechute.

Je me suis bloqué le dos, le patron etait la et a été temoin ainsi que des autres collegues. Apres visite chez le médecin  conclusion; j’ai eu un lumbago, après un IRM, une discopathie, le sciatique et un debut d’hernie discal.

Que dois je faire dans cette situation? Je suis en arrêt actuellement pour rechute une troisième fois. J’ai pris rendez vous a la médecine du travail parce qu’on me l’a conseillé car je ne suis pas entièrement guéris.

Je voudrais faire une demande de rupture conventionnelle mais est ce une bonne décision dans ma situation par rapport à mon contrat de travail? Est ce que mon employeur doit remettre a jour mon statut salarial avant?

Merci de m’éclaircir.