Bonjour,

La discrimination est un sujet très particulier. Vous concernant ce serait une discrimination indirecte, c’est à dire, qui est moins explicite.

En revanche, les articles prévoient notamment l’application du principe de non discrimination dans le cadre du travail et ce dans de nombreuses situations : l’embauche d’un nouveau salarié, le licenciement d’un salarié, le renouvellement d’un contrat, la mutation ou promotion et j’en passe.

Je vous conseil de vous renseigner auprès d’un service juridique car c’est un cas très subtil !

N’hésitez pas à me faire un retour, je suis curieuse de la réponse ^^

Bon week-end !