Bonjour, j’ai 23 ans bac+5 et j’occupe un poste de cadre dans une entreprise de la convention collective de la métallurgie. A la signature de mon contrat j’avais un coefficient 100 donc position 2 mais avec un salaire correspondant au coefficient 84. Quelques mois après avoir entamé mon CDI la RH me fait comprendre qu’elle s’est trompée sur mon coefficient et m’a fait signer une modification pour ramener mon coefficient à 84 en me disant que je suis trop jeune pour le coefficient 100. Est-ce que c’est normal ?

Les missions que j’effectue sont celles que devait faire une séniore qui a fait un abandon de poste. Mes tâches ne font que croître mais mon évolution n’est pas certaine. Mon N+2 ne cesse de répéter de me rappeler que je suis jeune à chaque fois que je réclame un minimum de reconnaissance du travail que j’effectue.