Bonjour, si je comprends bien, ils vous demandent une indemnisation ? Aucun texte n’autorise une telle pratique. Je vous invite à vous rapprocher d’un avocat pour vous aider dans votre négociation. Avec 17 ans d’ancienneté, il est possible de négocier une bonne indemnité de rupture de contrat. J’attire votre attention sur l’existence du congé de présence parentale. Dès lors que votre enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave nécessitant votre présence à ses côtés, vous pouvez obtenir un congé de présence parentale non rémunéré (sauf convention collective plus favorable). Ce congé est de 310 jours ouvrés, sur une période maximale de trois ans. Il peut être renouvelé si l’état de santé de l’enfant à charge le justifie. Pour en bénéficier, vous devez envoyer à votre employeur, au moins 15 jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec accusé de réception ou faire une demande remise en main propre contre décharge. Cordialement,