Bonjour,

J’ai été mbauchée en CDD à 36,75h/semaine puis en CDI même nombre au poste d’hôtesse de caisse/employée commerciale au sein de mon entreprise (grande distribution) depuis mars 2020. Sur cette période j’effectuais des tâches d’encaissement et d’accueil client. Décembre 2020 je découvre être enceinte et doit être alitée pour grossesse pathologique. Mon employeur en est informé le jour même.

A 15 jouts de la fin de mon congé maternité le 02/12/2021, mon employeur me téléphone me mets mes congés payés à la suite (jusqu’au 26/12/2021). Il m’informe également que je ne reprendrais pas mon poste d’avant ma grossesse car ce dernier occupé et m’explique que je serais en mise en rayon épicerie. Je passe donc de 8h-20h à 6h-14h comme plage horaires hors inventaire. A 1 semaine de ma reprise, mon employeur me dit que je serais en charge de la boulangerie si j’accepte. De bonne foi et seul revenu de mon foyer j’ai accepté. Le jour de ma reprise je découvre que je n’ai que 3 jours de formation avec la personne en charge, les 2 autres jours étant formée par des “remplaçantes”. Aucune visite de reprise n a été faite ou programmée, ni aucun entretien. Ayant été alitée 5 mois j’émets des doutes sur ma capacité physique pour le poste, de plus je me suis blessée à l’epaule. Je suis programmée pour inventaire boulgerie (6h-12h) et épicerie (19h15-00h) le premier jour où je serai seule (03/01/2022) je n’ai aucune idée des horaires le lendemain (non affichés).

J’ai peur pour ma santé. Mon employeur cherche-t-il à me pousser à la faute ?