Bonjour,

J’ai été embauchée dans la restauration avec un contrat CDI 35 et une période d’essai de 2 mois renouvelable une fois (4 mois de période d’essai).

Après 1 mois, mon employeur prétestant que j’étais inscrit au Pôle emploi (ce qui n’était plus le cas à la date du changement) m’a fait résigner un nouveau contrat qui annulé et remplacé l’initial en contrat CUI – CIE en CDI 35 h sans que sois mise au courant,  ni contactée par Pôle emploi,  etc….

Comme, avec l’obligation du Pass sanitaire, la clientèle a baissé fortement,  l’employeur m’a obligée au bout de 15 jours travaillés après la signature du nouveau contrat (la date du début de mon contrat  étant celle du contrat initial), de prendre plus de 7 jours de congé sans solde, précédés de 3 jours de repos puis encore 3 jours de repos après.

A ma reprise, on me fait signer la reconduction de ma période d’essai  de 2 mois de plus avec la date d’effet antérieure  (prétextant que ce jour j’étais en congé alors qu’un jour avant je travaillais et que mon employeur lui-même m’avait imposé  mon congé sanans solde, décidé 1 semaine avant). Et lendemain de la signature de cette nouvelle période d’essai de 2 mois, on me donne  la lettre de rupture de ma période d’essai  signée ( faussement) pendant mon congé.

Le comble de cette histoire est que ma première période d’essai de 2 mois ne se finie que après le licenciement.

Pour résumer,  en moins de 2 mois d’essai,  on me change le type de contrat, on me met en congé 15 jours, on me renouvelle ma période d’essai  et on pour me donner mes 15 jours de prévalence  pendant  ma 2 ème période d’essai.

Le motif de cette rupture étant que pendant cette période d’essai, je ne leur ai pas donné satisfaction.  Or, aucun service n’ à pas été insatisfaisant,  aucune plainte des clients à été prise à non adresse, …, pas de problèmes de retard ou absence que l’employeur peut me reprocher.

Et me mettre en congé sans solde 2 semaines sur les 9 que j’ai passé dans l’entreprise,  avec le changement du type de mon contrat et avec aucune proposition de formation qui est obligatoire dans ce type de contrat,…, aucune discussion et explication donnée,  je me demande si c’est correct,  si ça est accepté par le Code du Travail  et si je suis en droit de contester et demander réparation  pour rupture de période d’essai  abusive ?

Merci pour toute information que vous pourriez me donner.