Bonjour, je me permet de vous écrire, parce que avec mon mari, nous aimerions avoir un deuxième enfant, je suis actuellement en contrat à 80 % avec comme jour de repos le mercredi.

Est-ce que à mon retour de congés maternité, mon employeur à le droit de changer mon jour de repos?

Sur mon contrat il est marqué :

« Madame …, effectuera un horaire hebdomadaire de travail de 28 heures hebdomadaires, soit 121,33 heures mensuelles, répartie de la façon suivante :

Lundi, mardi, jeudi, vendredi : jours travaillés a raison de 7heures de travail effectif

Mercredi : jour de repos

Les horaires, indiqués ci-dessus ainsi que les plannings (répartition horaires et crèche(s) citée(s) à l’article 5 de ce contrat) pourront toutefois être modifiés en urgence en raison des nécessités de services, et/ou des absences, et/ou réorganisation des horaires collectif de travail, travaux à accomplir dans un délai déterminé, surcroît temporaire d’activité, et/ou des obligations liées à la réglementation en matière de garde d’enfants de moins de 6 ans, ce que Madame … à déclaré accepter par avance expressément. »

Merci pour votre aide

Cordialement