J’ai été embauché en CDI le 22 mars 2022.

Jusqu’alors, je n’avais comme seul document contractuel qu’une promesse d’embauche stipulant :

le type de contrat

le salaire

le lieu de travail

la fonction

la période d’essais

Min contrat de travail m’a été remis le 19 mai 2022, ainsi qu’une prolongation de période d’essais (2 mois renouvelables)

N’ayant pas signé mon contrat de travail avant, puis réfuter la prolongation de ma période d’essais ?