Bonjour

Je suis aide médico psychologique depuis deux ans dans la même structure.

j ai changé récemment de direction.

j ai été embauché sous l ancienne direction sur un cdi a 0,77 % et sur un cdd  de remplacement à termes imprécis 0,16 % pour un total de 0,93 %.  l ancienne direction m avait garantie une embauche en cdi sur le 0,16 car la salariée en question n avait pas l intention de revenir suite i de gros problème de santé.

elle m avait fait une promesse d embauche à 0,93 en cdi que j ai toujours en ma possession.
a l heure actuelle ma nouvelle direction viens de m annoncer que fin août je n aurai plus le 0,16 % hors la salariée en accident de travail ne Reviendra pas et n a toujours pas été licencié pour inaptitude.

mon employeur a t il le droit dans ce cas là de mettre un terme à mon cdd ?? Et si non quel recours puis je avoir pour faire valoir mes droits ,

Merci  de votre réponse