Bonjour, à ce jour j’ai refusé de signer un avenant à mon CDD en mi-temps (allant de septembre 2021 à mi-mars 2022) concernant une modification de mes jours de travail. Jusque là je pouvais, par un accord avec ma hiérarchie, donner un planning chaque mois de mes jours travaillés. Je suis également étudiante, et mon planning universitaire ne me permet pas d’avoir un planning fixe pour le travail. Ma directrice ma proposé un avenant à mon contrat afin de fixer des jours spécifiques, ce que j’ai refusé. J’ai reçu le 6/12 un courrier par recommandé me signifiant que j’étais en procédure de licenciement pour “faute professionnelle: refus de signer l’avenant”, avec un rendez vous prévu pour le 9/12 (qui déjà ne respect pas les 5 jours ouvrables).

Lorsque j’ai fais des recherches pour vérifier la légalité de cette procédure j’ai trouvé des informations me signifiant que cela  pouvait se faire et d’autres informations révèle que cela est illégal.J’aimerai de ce faite avoir un avis de spécialiste afin de m’assurer, avant de partir en procédure prudhomme, de la légalité de la démarche de mon employeur.

Je vous remercie d’avance pour votre retour et pour les conseils que vous pourrez m’apporter.

Cordialement,