Bonjour,

En principe un CDD ne peut être rompu sauf cas particulier. De ce fait, si le salarié sort des exceptions permettant la rupture, il doit payer des indemnisations à son employeur. Il n’y a pas de démission à proprement parlé dans un CDD. Il n’y a d’ailleurs pas de préavis.

Bien à vous

Je veut partir de l’entreprise pour un cdi, sachant que dans mon contrat cela est preciser que je pourrais mettre fin au contrat si il y avais un contrat a durée indeterminée de proposer

Bonjour,

effectivement certains contrats de travail présentent  des clauses de dédit-formation. Ces clauses stipulent que si le salarié part avant un certain délai de l’entreprise, il doit rembourser les frais de formations engagés.

Cependant, si aucune clause n’est marqué dans votre contrat, ni dans aucun avenant ultérieur, votre employeur ne peut vous demander de rembourser les frais engagés par la formation. Il faut qu’il y ait une clause pour pouvoir rembourser.

Bien à vous