Bonjour,

Je suis entrée chez ce bailleur par le biais d’une agence d’intérim, et sur mon contrat de travail il est indiqué : cdd de remplacement congé maternité du 12 mars au 29 octobre 2021 a minima.

Ensuite, prolongation uniquement orale jusqu’au 31 décembre 2021, puis un mail de prolongation suite à l’arrêt maladie jusqu’au 26 janvier 2022.

Je n’ai aucun avenant au contrat, aujourd’hui je souhaite voir quelles sont mes options sachant qu’une information a été dites comme quoi la personne que je remplace prendrai un congé parental.

et moi je souhaite un CDI donc je veux partir

• est ce que je peux partir de mon plein gré le 26 janvier 2022 sachant que je n’ai pas trouvé de CDI
• dans le service nous sommes 4, deux binômes, le 17 janvier une autre personne qui était en congé maternité va revenir (mais la personne qui la remplacée est en cdi), ce qui fait qu’avec moi nous serons 5 personnes au lieu de 4. 1 personne en trop
• de plus, mes supérieurs m’avaient prévenue que si la personne que je remplace revient plus tôt, je ne ferais que des tâches purement administratives (mon métier est Gestionnaire locative je suis sur le terrain)
• Pour moi, je souhaiterais partir le 26 janvier mais je veux partir proprement, ma question est :
• est que je peux partir à cette date du 26 janvier 2022 et est ce que je bénéficierai bien des 10% en fin de contrat?

Merci pour vos réponses,

Sandra