Bonjour actuellement en CDD depuis décembre 2020 dans un laboratoire d analyse médical je possède 10 contrats CDD au sein de cette entreprise qui se sont succédés sans délais de carence entre chaque. .  Est ce légal ? Sachant que une personne arrivée après moi en février 2021 a été embauchée et mutée sur un autre site du groupe et est à ce jour en CDI maintenant alors que j étais plus ancienne qu’elle et que ce poste de mutation ne m’a jamais été proposé ?Avaient ils le droit de proposer ce poste a quelqu’un d autre alors que j étais plus ancienne et lui faire signer un CDI avant moi? .de plus par deux fois j’ai signé mon renouvellement de contrat  deux semaines après la date de fin du contrat précédent. (Par exemple fin de contrat le 31 décembre signature de l avenant du nouveau contrat le 12 janvier ?) Sont ils dans leur droit ? Un avenant de contrat ne doit il pas être signé avant la fin contrat précédent ? Cette société à ce jour rencontre des difficultés et menace de fermeture. Ils ont annoncé dernièrement qu’ils n embaucheront pas en CDI au poste de secrétariat que j occupe actuellement. Pouvez vous me renseigner s il vous plais sur les démarches à effectuer et qu’elle recours puis je avoir  et je souhaiterai savoir si ils sont dans la légalité de faire signer ces 10 CDD sans CDI derrière ! Cordialement melle Michaud