Bonjour,

Je suis actuellement en CDD dans une société.

J’ai signé pour 6 mois dans un premier temps du 15 juin 2020 au 19 décembre 2020. J’ai signé un premier renouvellement de 6 mois du 19 décembre 2020 au 19 juin 2021. Il est probable que je sois renouvelé une seconde fois jusqu’à la mi décembre 2021.

Je ne souhaite pas continuer au-delà de cette date. J’aurai donc effectué 18 mois dans cette entreprise. J’ai cru comprendre, d’après mes recherches, que l’employeur peut (ou doit?) me proposer un CDI et que si je refuse, je pourrai bénéficier de l’allocation chômage mais que je ne pourrai pas toucher la prime de précarité.

Pouvez-vous déjà me confirmer ce premier point ?

Ensuite, je voudrais savoir si l’employeur a l’OBLIGATION de me proposer un CDI ou s’il peut me dire : ” on arrête là, je ne vous propose pas de CDI. Auquel cas, je pourrais d’office toucher cette fameuse prime de précarité.

A noter qu’une de mes responsables m’a  expliqué que mon entreprise ne faisait pas de difficultés et qu’elle faisait en sorte que les salariés ayant effectué 18 mois et souhaitant ne pas signer un CDI puissent toucher la prime. Je reste dubitatif sur ce point et j’ai tendance à considérer que ses propos n’engagent qu’elle.

Pouvez-vous m’éclairer très précisément sur cette subtilité ?

Merci d’avance.