Madame, Monsieur Bonjour,

Mon cas est très particulier, je m’excuse d’avance pour le paver.

Je suis “serveur” en cdi 35h (serveur sur contrat mais Chef de Rang, barman et commis de cuisine en realité) dans une franchise familial depuis 1 ans (dès son ouverture)

Effectifs:

Le directeur, sa femme, son fils et sa fille

4 “serveurs”, 3 cuisiniers

Suite à un different avec mon directeur au Téléphone fìn avril 2022, et un arret de travail de 6 jours nous avons eu un entretien pour discuter de la Situation, lors de cette entretien mon directeur me dit qu’il ne veut plus travailler avec moi et me propose une rupture conventionnelle que j’ai finalement decliner, d’une part parceque je ne voyais aucun interet d’ accepter de perdre mon contrat et de travail et me retrouver au chomage et d’autre part car il etait totalement fermer au negociation, “c’est sa et rien d’ autres” en outre le minimum conventionnelle.

Pendant la procedure de negociation il me laisser faire mon travail ni plus ni moins sans trop d’animosité, mais dès que j’ai refuser de signer cette rupture conventionnelle 2 salles 2 Ambiances,

Hàrcelement morale, propos insidieux, changement de mes conditions de travail, supervision soudaine de mon travail, mise en difficulté pour pousser à la faute et j’en passe.

Dans un premier temps je suis dans l’obligation de me mettre en arret maladie ne pouvant plus supporter cette situation permanente et m’ayant investi corp et ame pour l’entreprise le medecin me prescrit 2 semaines d’ arret pour cause de burnout.

Je reprend le travail après cette arret mais les attaques étant encore plus fortes le 24 Mai je suis contraint de Reprendre rendez-vous avec mon medecin qui me prescrit un arret de plus d’un mois, le 1er juillet je Reprend de nouveau le travail en etant le plus professionnelle et respectueux possible, mon patron etant en vacances je suis supervisé par sa fìlle qui me demande dès ma reprise de poste “qu’est ce que l’on fait”, etant affaibli psychologiquement je demande que l’on réouvre la discussion pour une eventuelle rupture conventionnelle le rendez-vous est fixé le 11 juillet, mais 2 jours avant le rendez-vous je me retracte car pendant ses 11 jours j’ai repris gout au travail car on ne m’attaquer pas et on me laisser faire mon travail dans de bonnes conditions, et ma Situation fiancière ne me permettais pas de quitter mon cdi.

Le 13 juillet mon patron reviens de vacances je veut me rendre sur mon lieu de travail mon patron ne me laisse pas entrer et me notifie à l’oral ma mise a pied conservatoire. En me precisant bien avec un sourire que je ne serais pas remunerer et que “je n’ai pas accepter à l’amiable Alors on va aller dans le dur”

J’attend donc le courrier Ar pour un entretien préalable mais le 23 juillet toujours rien, j’envoie donc un mail à mon patron pour le prevenir, il me repond :

“Nous vous avons envoyé un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 15 juillet 2022, pour une convocation à un entretien préalable.