Bonjour, tout dépend s’il s’agit d’une modification du contrat de travail ou d’un changement des conditions de travail. S’il s’agit d’une modification du contrat de travail, vous pouvez tout à fait refuser sans que cela puisse vos êtes préjudiciable (licenciement). S’il s’agit d’un changement des conditions de travail, votre employeur peut vous l’imposer et votre refus pourrait entrainer votre licenciement. Au final tout dépend de la nature du poste qui vous est proposé, s’il se rapproche du poste de responsable d’atelier vous êtes dans le deuxième cas de figure (changement conditions de travail) sinon vous êtes dans le cadre d’une modification du contrat de travail.