Bonjour,

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives.

Vous travaillez plus de 6h par jour donc vous avez le droit à une pause de 20 minutes pendant votre journée. Il faut différencier le droit à une pause au travail (à partir d’une journée d’au moins 6 heures) et le moment de la prise de la pause (qui peut se faire avant 6 heures, dès lors que le droit à la pause est bien atteint sur la journée par exemple).

Cependant, une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement peut fixer un temps de pause supérieur. Je vous invite donc à consulter ces deux sources.

En espérant avoir répondu à votre question juridique, je vous souhait une bonne journée.

Rebonjour,

Après réflexion ma réponse est mauvaise et j’en suis désolé. Pour reprendre :

Règle : Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives. Cependant, le temps de pause déjeuner fait partie de la pause de 20 minutes par période de travail.

Je constate que vous bénéficiez d’une pause d’une heure à midi, donc de cette façon, votre employeur vous donne déjà une pause de 20 minutes durant votre journée d’au moins 6h.  En effet, un temps de pause spécifique pour déjeuner n’est pas prévu dans le Code du travail. Donc votre employeur peut tout à fait vous accorder une seule pause de 20 minutes dans la journée et ainsi, cette unique pause sera utilisée pour votre déjeuner.

Votre pause café n’est donc pas de droit, cependant vous pouvez en échanger avec votre direction pour demander d’en bénéficier. Dans la pratique, les entreprises autorisent les courtes pauses en dehors de la pause obligatoire.

Bon courage.