Bonjour je viens vers vous pour avoir une réponse à mon interrogation puisque que les services concernés n’en sont pas capable.

Je m explique:

Mon entreprise pratique le decalage de paie et nous sommes annualisé.

J’ai été en AT en date de 9 juillet 2019 jusqu’au 8 septembre 2020. Normalement celons  ma convention j ai maintient de salaire à 90% pdt 30 jrs -les ijss perçu puis 30 jours a 66% – les ijss.

Mon employeur n ‘ayant pas fournis les attestations en tps et en heure je n ai rien perçu jusqu en octobre 2019 ou il y a eu la regul. Ensuite mes fiche de paie avait un solde de 0€ puisque je suis payé par la secu entièrement.L’arret du mois précédent étant deduit sur le mois suivant sur mes fiches de paie.

Cependant en janvier 2020 mon employeur a décider d arrêter le decalage de paie et d être au réel. C’ est a ce moment là ou je me suis retrouvé avec un solde négatif sur ma paye de décembre 2019 de – 1531€.

L’ ecriture de ma fiche de paie es celle ci

Salaire brut  a payer 1900€

AT du 11/19 et 12/19  à retenir  3800€

Salaire brut total à payer – 1900€

Ce qui explique les -1531€ net ( salaire +part salaire mutuelle)

Ma question est comment peuvent ils me demander de leur rendre 1 mois de salaire qu ils ne m’ont pas payé puisque je suis payé par la secu entièrement ?

Mon employeur explique cela par l arret du décalage, mais je n ai pas eu de salaire payé ou de trop perçu je suis dans le flou.

De plus ils m’ont prélevé la totalité de mon salaire de ce mois ci pour solder cette dette. En ont ils le droit? Et si non quel % doivent-ils saisir?

J’espère avoir été assez explicite pour que vous puissiez comprendre ma situation.

En espérant avoir des réponses concrètes je vous remercie par avance et vous souhaite une bonne journée.

AURÉLIE.