Bonjour,

Ma convention indique que j’ai le droit à des congés de fractionnement, à poser d’un commun accord.

Mon employeur soumet ce droit à une condition : “que le salarié renonce à ses congés supplémentaires de fractionnement.”

Mon employeur a-t-il réellement le droit d’ajouter cette condition qui dépend du code du travail et non de la convention ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Cordialement,

Elma.