Bonjour à tous,

Je suis Assistante d’éducation en collège-lycee sous contrat d’1 an allant du 01/09 au 31/08.
Nos contrats sont de 1607H à réaliser sur l’année (ou 1407H si nous bénéficions d’un crédit formation de 200H – tel est mon cas).
Nous venons d’obtenir notre calendrier de travail pour l’année et nos CPE nous ont annoncé que nous allons leur devoir beaucoup d’heure à rattraper car cette année comporte beaucoup de ponts (selon leur terme).
Pour certain, le nombre d’heure à rattraper dépasse les 100H !

Mais après vérification de ma part, nos CPE appellent « pont » les jours fériés tels que – lundi 1 mai / Lundi 8 mai / Vendredi 11 novembre etc…

Je suis sur un poste en externat et par conséquent je suis là du lundi au vendredi et tous les fériés (hors vacances scolaires bien évidemment) me concernent.
Toujours d’après nos CPE, nous ne travaillons pas ces jours là (car fériés) mais nous devons donc réaliser nos heures plus tard dans l’année en partant du principe que si nous ne travaillons pas, les heures principalement prévues sur nos emploi du temps pour ces jours là sont dues et doivent être travaillées.
Selon moi, si les lundis je travaille 10H, le 1er mai et le 8 mai étant des lundis, je ne travaille pas mais 10H doivent m’être comptées comme réalisées.
Surtout l’idée de devoir rattraper des heures du 1er qui est la fête du travail me paraît absolument énorme!

Je n’ai pas encore mon contrat de travail, faute de quoi je ne peux pas vérifier, mais d’après mes connaissances personnelles et les informations que je trouve sur internet il me semble que mon raisonnement est le bon.. à moins que je n’ai pas saisi les subtilités du contrat d’AED qui est un contrat annualisé.

Si quelqu’un peut m’expliquer plus en détail, que j’ai tord ou raison, ce serait super !

je vous remercie par avance !