J’étais depuis mars 2022 jusqu’au 21 septembre 2022 en CDD dans mon entreprise. A la fin de celui-ci, qui s’est terminé un mercredi, j’ai eu un appel de mon patron 2j après donc le vendredi pour rebosser avec eux le lundi qui suivait. J’ai donc eu un nouveau contrat jusqu’au 21 octobre 2022, hors j’ai eu un AVP en débauchant le 12 octobre 2022 qui a été déclaré en accident de travail (de trajet). Je suis toujours en AT a ce jour mais mon contrat c’est terminé le 21 octobre, ont ils le droit de rompre en sachant que je suis en AT ? Quels sont les démarches que je peux effectuer pour ne pas avoir de problème entre le pôle emploi et la sécurité sociale pour les indemnités ?

Merci pour votre réponse.