Bonjour,

voilà la situation: je travail en restauration dans une pizzeria depuis le 11 mai 2022, ma période d’essai était de 1 mois. J’ai été absente une semaine (la première) car j’étais malade. Je n’avais pas d’arrêt maladie, mais j’avais écris à ma patronne pour lui dire que je ne me sentais pas bien, mais que je pouvais assurer mon service si elle le voulais, message auquel elle a répondu de rester chez moi. Ma période d’essai a pris fin, aucun problème, elle y donne une suite favorable. Le 7 juillet, je retombe malade, j’ai un arrêt maladie de 3 jours par mon médecin. En sortant du rdv avec celui ci, j’apporte de suite mon arrêt à ma patronne. Celle ci me réponds qu’elle ne veut plus travailler avec moi car je ne peux pas « la planter à 1h du service ». Quelques jour après je reçois un message me disant que je peux venir signer mon contrat de rupture conventionnelle, message auquel je réponds que, étant une décision de sa part, je refusais la rupture conventionnelle et donc que si elle ne voulais pas me garder elle allais devoir me licencier. Elle me dit qu’elle est ok, que je peux venir signer le papier de licenciement le lendemain. Mercredi 13 juillet je vais donc pour aller signer ce papier, et celui ci s’avère être une rupture conventionnelle. Je demande à regarder les papiers chez moi, en lui disant que je n’accepterai pas de les signer car ce n’est pas ce que je veux. Elle me les arrache des mains, et s’en va. Je fini par ailleurs par recevoir une lettre de licenciement « pour faute grave », ma faute étant de ne pas avoir été présente la première semaine de ma période d’essai, sans justificatif. Mes questions sont les suivantes;

– l’ayant prévenue que je n’étais pas bien et lui ayant proposer de venir faire le service (chose à laquelle elle a répondu de rester chez moi je le rappelle(j’ai encore les messages)), cela constitue t il une absence injustifiée?

-cet « incident » ayant survenu pendant la période d’essai, a t elle le droit de me licencier maintenant pour cela en ayant pourtant donner une suite favorable à ma période d’essai?

-le fait de me licencier suite à un arrêt maladie et bien pour cette raison (plusieurs messages qui prouvent que c’est pour celle ci), cela ne constitue pas un licenciement abusif? (Masqué derrière le fais d’une faute grave?)

merci de vos réponses.