Bonjour,

après demande d’une rupture conventionnelle auprès de mon employeur (refus cause de trésorier invoquée) la RH m’a fortement conseillé de faire un abandon de poste après les vacances d’été pour que tous les collègues puissent prendre leur congés et ne pas perturber l’équipe. Par solidarité c’est ce que j’ai fait. De septembre à novembre j’ai perçu mes salaires et le 15 décembre j’ai enfin reçu un recommandé de mise en demeure qui précise que “la direction a constaté que vous ne vous êtes pas présenté au travail depuis le 2 septembre.”.

Je voulais savoir comment ça se passe du moment qu’ils ont beaucoup dépassé les 2 mois de délais? S’ils peuvent aller jusqu’à un licenciement pour faute grave et aussi les salaires versés sachant que je n’y étais plus devront ils être restitués ?

Enfin, est ce obligatoire de se présenter à l’entretien ?

merci d’avance